Bun Venit!
Stimaţi colegi vă urăm bun venit şi ne bucurăm să fim alături de dumneavoastră prin intermediul acestui site prin care sperăm să vă informăm periodic despre diferite evenimente de interes general.
Sperăm să vă aducem la cunoştiinţă ȋn timp util evenimente legate ȋn principal de activitatea curentă din cadrul societăţii, din domeniul comunicaţiilor ȋn general cât şi noutăţi legislative şi diverse evenimente publice şi ştiinţifice de interes general. De asemenea vă vom informa şi despre activitatea sindicală şi demersurile Biroului Operativ legate de apărarea drepturilor salariaţilor.
Trebuie să precizăm că anumite documente interne ale societăţii nu vor fi publicate pe acest site şi vor fi transmise membrilor de sindicat pe alte căi. De asemenea ȋn cazul unor articole preluate din diverse publicaţii sau articole primite de la membrii noştrii de sindicat vom preciza şi sursa acestora. Vom ȋncerca ȋn limita posibilităţilor să prezentăm şi un istoric al societăţii, să promovăm serviciile societăţii şi ȋn limita posibilităţilor să prezentăm activitatea şi chiar diferite interviuri cu foşti angajaţi care au contribuit la dezvolltarea societăţii şi care pot constitui un exemplu pentru noua generaţie.
Precizăm că toate articolele scrise sunt un pamflet şi trebuiesc tratate ca atare.
Vă mulţumim!
31-12-2017 19:39
La cumpăna dintre ani, mulţi se bucură de un sfârşit. Alţii, dimpotrivă preferă începuturile...care iţi dau speranţă, care te fac să crezi că totul e posibil, care sunt pline de mister, de aer proaspăt, de necunoscut, de uşi deschise. Nu sfârşiturile, care lasă un gol adânc în suflet, care te frâng, te demoralizează ... şi tot ce mai poţi să faci, este să speri că va urma un nou început. Şi totuşi, ambele sunt necesare! De ce? Pentru că, atunci când începi ceva, te ambiţionezi să trăieşti şi experienţa sfârşitului. Când ajungi la sfârsit, iarăşi o iei de la capăt, cu un alt început. Până la urmă, ăsta este scopul vieţii, să începi, să sfarşeşti, iar să începi şi tot aşa. Dar indiferent de păreri, un lucru este cert : timpul trece şi are prostul obicei de a fi ireversibil. De aceea, la cumpăna dintre ani este bine să reflectăm la ceea ce spunea Seneca : "Iţi petreci cea mai mare parte a vieţii făcând ce nu trebuie, o bună parte a ei nefăcând nimic, iar toată viaţa te-ai preocupat de cu totul altceva decât ceea ce ar fi trebuit".
Detalii »
25-12-2017 22:04
Ce este Crăciunul? Este nostalgie pentru trecut, curaj pentru prezent şi speranţa pentru viitor. Este o dorinţă arzătoare ca fiecare ceaşcă a vieţii să fie plină de binecuvântări bogate şi eterne. Crăciunul nu este o perioadă, nici un sezon, ci o stare de spirit, iar adevăratul spirit al Crăciunului înseamnă să preţuieşti pacea şi bunăvoinţa, să oferi din plin compasiune. De aceea, acela care nu are Crăciunul în inimă, nu îl va găsi niciodată sub un brad chiar dacă, sărbătorile sunt trăite de fiecare după cum îi este sufletul. Pentru unii înseamnă amintirile, bucuria gesturilor simple, reuniunea familiei, fapte bune, altruism, gânduri curate. Unii, să sperăm că nu sunt mulţi, rămân şi de sărbători cu frustrările, cu sufletul negru de invidie, cu judecăţi pe măsura fiinţei lor, schimonosite chiar şi în zilele de sărbătoare, când bucuria şi lumina ne înconjoară. Crăciunul este un pod iar noi avem nevoie de poduri pentru că râul timpului curge. Crăciunul de azi ar trebui să însemne crearea de momente fericite pentru mâine şi retrăirea celor de de ieri. Credem cu adevărat că dacă vom continua să spunem povestea Crăciunului, să cântăm colinde şi să trăim spiritul Crăciunului, vom putea aduce bucurie, fericire şi pace acestei lumi, pentru că bucuria este adevăratul dar al Crăciunului.
Detalii »
01-12-2017 20:19
La ceas de sărbătoare, analizând situaţia în care ne aflăm, nu putem să nu ne amintim de Caragiale care în 1907 trăgea anumite concluzii care se potrivesc societăţii de azi mai bine poate decât societăţii de atunci :
-„Pe lîngă agricultură deci, trebuie să-nflorească în România şi o vastă industrie, industria politică, şi, ca orice industrie bine şi inteligent dezvoltată, trebuie să prospereze”.
-„Administraţia e compusă din două mari armate. Una stă la putere şi se hrăneşte; alta aşteaptă flămînzind în opoziţie"
- "A căzut un guvern şi a venit altul, îndată, toată administraţia ţării, şi cea de stat, şi cea de judeţ, şi cea comunală – de la prefecţi şi secretari generali de ministere, pînă la cel din urmă agent de poliţie şi pînă la moaşa de mahala – se înlocuieşte…pentru mai mare expeditivitate chiar pe cale telegrafică. O clientelă pleacă, alta vine; flămînzii trec la masă, sătuii la penitenţă".
Şi totuşi pentru că este un moment aniversar nu vrem să fim pesimişti, dar dacă ne interesează viitorul nostru dar mai ales al copiilor noştrii pe care nu îi dorim pribegi prin alte ţări, trebuie ca fiecare din noi să se implice atunci când "şmecherii tranziţiei" doresc să distrugă şi să vândă tot ceea ce a mai rămas din această ţară. Ne vom ridica la înălţimea aspiraţiilor înaintaşilor noştri abia atunci când şi noi vom fi mai dornici de dreptate, când vom şti să cerem socoteală autorităţilor pentru faptelor lor, când vom încerca noi înşine să schimbăm în bine realitatea în mijlocul căreia trăim. Speranţă există. Deci: Avem o ţară. Ce făcem cu ea? Şi este o ţară frumoasă aşa cum se vede în imaginile următoare.
Detalii »
08-11-2017 21:48
Aşa cum anticipam, Guvernul a aprobat trecerea contribuţiilor de la angajator la salariat. Teoretic sunt posibile trei scenarii. Primul scenariu - transferul de contribuţii sociale de 35%, scăderea impozitului pe venit la 10% şi aplicarea unei taxe de solidaritate de 2,25%, dar păstrarea salariului net pentru angajat. În acest scenariu salariul brut ar creşte. Al doilea scenariu - cel mai pesimist pentru salariaţi, şi anume transferul de contribuţii sociale în sarcina angajatului cu un impozitul pe venit redus la 10%, plus o taxă de solidaritate de 2,25%, dar salariul brut rămas neschimbat. În acest scenariu, salariul net scade pentru angajat. Al treilea scenariu - transfer al contribuţiilor sociale în sarcina angajatului, alături de reducerea impozitului pe venit la 10%, alături de introducerea taxei de solidaritate, dar realizate cu păstrarea costului angajatorului neschimbat. În acest caz, salariul brut creşte, iar salariul net creşte nesemnificativ. Noi anticipăm că în perioada următoare fiecare salariat va trebui să semneze un act adiţional cu o nouă valoare a salariului de bază, dar RECOMANDĂM COLEGILOR SĂ SE INFORMEZE ÎNAINTE DE A SEMNA ORICE DOCUMENT.
Detalii »
07-11-2017 21:40
După multe piedici puse puse de "oameni de bine" în sfârşit reprezentanţii salariaţilor s-au întâlnit la sediul societatii pentru a începe negocierile unui viitor CCM. Fără nici un fel de jenă s-au aşezat la masă şi doi reprezentanţi ai "marii coaliţii sindicale" care s-a împotrivit cât a putut acestui demers chiar dacă salariaţii stau de două luni fără CCM. Probabil că perspectiva pierderii privilegiilor pentru unele sindicatele şi liderii acestora (apartament, maşină de serviciu, etc) a fost motivul prezenţei lor având în vedere că discuţiile din prima zi de au devenit aprinse când s-a discutat despre aceste "drepturi". Şi pentru ca aroganţa să fie maximă, după ce doar ei s-a cazat în apartamentul de 3 camere pus la dispozitţa sindicatelor, unul din cei doi "aleşi" l-a trimis la plimbare pe colegul de sucursală care s-a zbătut ca demersul alegerii reprezentanţilor să fie posibil. Conducerea în schimb nu a pus la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor niciun fel de date financiare şi le-a recomandat să vină cu un proiect concret de CCM pe marginea căruia să continue discuţiile. Pe lângă aceste ping-ponguri între partenerii de dialog, noi dorim să atragem atenţia asupra unei posibile capcane de mărire falsă a salariilor ţinând cont de strategiile economice ale guvernului.
Detalii »
|
|
Cerere înscriere sindicat
Noutăți
O soluţie?
Privind la evoluţia SNR (din ultimii doi ani în mod special), când o mulţime “fără număr” de şefi numiţi provizoriu la toate nivelurile au venit, unii cu “soluţii” pe măsura putinţei lor iar majoritatea cu indiferenţa izvorâtă din provizoratul funcţiei, nu ştim dacă soluţia implementată de alţii, nu ar fi poate mai bună şi pentru noi dar aplicată la nivelul unor servicii care nu au nicio reuşită. În orice caz sigur ar fi costuri mai mici!
“Rotativa”
PSD acceptă ca ministerul de finanțe să rămână la PNL, dacă ministru va fi Sebastian Burduja, în prezent ministrul digitalizării, au declarat pentru G4Media.ro surse din cele două partide. Burduja nu a confirmat, dar nici nu a exclus varianta de fi ministru de finanțe într-un guvern condus de PSD.
“Noi NU!”
În vremurile actuale de criză, mai sunt şi oameni supăraţi, mai ales pe şefi. „În fiecare dimineață, la ora 08, eu îl întrebam pe domnul vicepreședinte ce avem azi pe ordinea de zi/de lucru, iar acesta îmi răspundea că ‘trebuie să stăm și noi pe aici'”. Iar omul nu a mai suportat “să stea şi el pe aici” (pe 6500 lei) şi şi-a dat demisia. Bine că noi nu avem oameni “aşa suparaţi”, că dacă aveam şi şi-ar fi dat demisia …… nu ştim ce ne-am fi făcut!
“Dacă vrei, poţi!”
Dacă vrei să salvezi o companie naţională care prestează ”un serviciu de interes strategic general” faci tot ce este posibil, inclusiv “înfiinţarea” unei “noi companii”, care sa fie “conform cerințelor agreate la nivelul României de UE și NATO”. Daca nu vrei, o laşi să piară lent, sufocată de preţurile exorbitante ale energiei electrice dar mai ales de legislaţia nefavorabilă şi dacă se poate şi “puţin canibalizată” de diverse “entităţi cosmice”.
Decizie pensie !
Pentru colegii care se pensionează trebuie să le reamintim ca decizia poate fi contestată doar în 45 de zile. Atenţie că în calculul sumei cuvenite la pensie nu intră sporurile şi alte drepturi obţinute în toată activitatea şi pentru care vă trebuie adeverinţă de la SNR. Pentru un calcul corect al pensiei va trebui să acţionati în judecată casa de pensii şi să depuneţi în instanţă documentele necesare (care ar trebui obţinute din timp de la angajator).
|
