Bun Venit!

      Stimaţi colegi vă urăm bun venit şi ne bucurăm să fim alături de dumneavoastră prin intermediul acestui site prin care sperăm să vă informăm periodic despre diferite evenimente de interes general.
      Sperăm să vă aducem la cunoştiinţă ȋn timp util evenimente legate ȋn principal de activitatea curentă din cadrul societăţii, din domeniul comunicaţiilor ȋn general cât şi noutăţi legislative şi diverse evenimente publice şi ştiinţifice de interes general. De asemenea vă vom informa şi despre activitatea sindicală şi demersurile Biroului Operativ legate de apărarea drepturilor salariaţilor.
     Trebuie să precizăm că anumite documente interne ale societăţii nu vor fi publicate pe acest site şi vor fi transmise membrilor de sindicat pe alte căi. De asemenea ȋn cazul unor articole preluate din diverse publicaţii sau articole primite de la membrii noştrii de sindicat vom preciza şi sursa acestora. Vom ȋncerca ȋn limita posibilităţilor să prezentăm şi un istoric al societăţii, să promovăm serviciile societăţii şi ȋn limita posibilităţilor să prezentăm activitatea şi chiar diferite interviuri cu foşti angajaţi care au contribuit la dezvolltarea societăţii şi care pot constitui un exemplu pentru noua generaţie.
     Precizăm că toate articolele scrise sunt un pamflet şi trebuiesc tratate ca atare. 

Vă mulţumim!

"Revoluţia fiscală" !

08-11-2017 21:48
Aşa cum anticipam, Guvernul a aprobat trecerea contribuţiilor de la angajator la salariat. Teoretic sunt posibile trei scenarii. Primul scenariu - transferul de contribuţii sociale de 35%, scăderea impozitului pe venit la 10% şi aplicarea unei taxe de solidaritate de 2,25%, dar păstrarea salariului net pentru angajat. În acest scenariu salariul brut ar creşte. Al doilea scenariu - cel mai pesimist pentru salariaţi, şi anume transferul de contribuţii sociale în sarcina angajatului cu un impozitul pe venit redus la 10%, plus o taxă de solidaritate de 2,25%, dar salariul brut rămas neschimbat. În acest scenariu, salariul net scade pentru angajat. Al treilea scenariu - transfer al contribuţiilor sociale în sarcina angajatului, alături de reducerea impozitului pe venit la 10%, alături de introducerea taxei de solidaritate, dar realizate cu păstrarea costului angajatorului neschimbat. În acest caz, salariul brut creşte, iar salariul net creşte nesemnificativ. Noi anticipăm că în perioada următoare fiecare salariat va trebui să semneze un act adiţional cu o nouă valoare a salariului de bază, dar RECOMANDĂM COLEGILOR SĂ SE INFORMEZE ÎNAINTE DE A SEMNA ORICE DOCUMENT.

Detalii »

Au început negocierile pentru un nou CCM !

07-11-2017 21:40
După multe piedici puse puse de "oameni de bine" în sfârşit reprezentanţii salariaţilor s-au întâlnit la sediul societatii pentru a începe negocierile unui viitor CCM. Fără nici un fel de jenă s-au aşezat la masă şi doi reprezentanţi ai "marii coaliţii sindicale" care s-a împotrivit cât a putut acestui demers chiar dacă salariaţii stau de două luni fără CCM. Probabil că perspectiva pierderii privilegiilor pentru unele sindicatele şi liderii acestora (apartament, maşină de serviciu, etc) a fost motivul prezenţei lor având în vedere că discuţiile din prima zi de au devenit aprinse când s-a discutat despre aceste "drepturi". Şi pentru ca aroganţa să fie maximă, după ce doar ei s-a cazat în apartamentul de 3 camere pus la dispozitţa sindicatelor, unul din cei doi "aleşi" l-a trimis la plimbare pe colegul de sucursală care s-a zbătut ca demersul alegerii reprezentanţilor să fie posibil. Conducerea în schimb nu a pus la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor niciun fel de date financiare şi le-a recomandat să vină cu un proiect concret de CCM pe marginea căruia să continue discuţiile. Pe lângă aceste ping-ponguri între partenerii de dialog, noi dorim să atragem atenţia asupra unei posibile capcane de mărire falsă a salariilor ţinând cont de strategiile economice ale guvernului.

Detalii »

Şi CCM-ul ?

19-10-2017 23:38
Stimaţi colegi, pentru a nu fi acuzaţi că împiedicăm diverse persoane să înceapă negocierea unui viitor CCM, nu am postat pe site, în ultima perioadă, niciun articol despre acest subiect. Cu toate că am purtat numeroase discuţii cu ceilelalţi parteneri de dialog social, nu am reuşit să găsim împreună soluţiile necesare deblocării procesului de negociere a unui CCM. Suntem profund dezamăgiţi de situaţia actuală, dar mai ales de atitudinea SLNRc care la ultima întrunire a tuturor sindicatelor a avut ca obiectiv doar "Identificarea soluţiilor în vederea realizării numărului de sindicalişti pentru obţinerea reprezentativităţii SLNRc". Din păcate, nu se acceptă alte variante care pot permite încheierea mai rapidă a unui CCM.

Detalii »

"Să moară şi capra vecinului" !!!

12-09-2017 22:04
Din păcate, această expresie care caracterizează perfect spiritul românesc, a fost confirmată astăzi de conducerea SNR prin comunicatul transmis salariaţilor. Deşi exista varianta cu art. 153 din Legea dialogului social, aplicabil pe o perioadă scurtă de 1-2 luni, aceasta a fost respinsă de conducerea societăţii şi echipa de "consilieri", de la înălţimea funcţiilor şi salariilor care nu ar fi fost posibile fără un CCM promovat de sindicate. Pentru aproximativ 300 de salariaţii care nu sunt membrii de sindicat, dar care au beneficiat până acum de toate drepturile din CCM obţinute de sindicate, trebuie să-i sacrificăm pe toţi ceilalţi salariaţi, membrii de sindicat, care în marea lor majoritate se află în zona salariului minim naţional şi care preponderent, lucrează la staţiile de emisie. RUŞINOS ! Pe de altă parte analizând conţinutul comunicatului, care este un copy paste de articole din lege, prin "indicaţiile" de alegere a reprezentanţilor salariaţilor, care mai mult încurcă decât să clarifice lucrurile, se dovedeşte că autorii comunicatului nu au înţeles legea la care se face referire.

Detalii »

Fără CCM !

09-09-2017 21:02
Stimaţi colegi, probabil cunoaşteţi conţinutul comunicatului conducerii SNR referitor la eşecul demersului de alegere a reprezentanţilor salariaţilor din saptămâna care a trecut. Ca urmare, întrucât nu au fost întrunite condiţiile legale pentru semnarea de catre reprezentanţii salariaţilor a unui nou CCM, începând cu data de 09.09.2017 a încetat valabilitatea la nivelul SNR a Contractului Colectiv de Muncă. Subliniem încă odată ca situaţia lipsei reprezentativităţii SLNRC se cunoştea din data de 25 iulie 2017 şi nu înţelegem de ce s-a aşteptat până astăzi şi nu s-a organizat de atunci alegerea reprezentanţilor salariaţilor. Indiferent de motivările celor doi parteneri de dialog social (SNR şi SLNRC), aceştia trebuie să-şi asume situaţia actuală.

Detalii »
Cerere înscriere sindicat
Noutăți
Şi noi ?

În timp ce negocierea CCM-ului merge în ritm de melc (voit sau nu), conducerea SNR a considerat necesar să mai înfiinţeze două posturi de director la sediul central iar guvernul s-a spălat pe mâini de transferul contribuţiilor la angajat printr-o ordonanţă controversată. Am semnalat conducerii despre această ordonanţă, dar anumite "măsuri sociale" ne-au ajuns din urmă iar lucrurile nu sunt deloc în favoarea angajaţilor care în multe cazuri vor fi ajunşi din urmă de salariul minim naţional preconizat pentru 2018.

Fără cuvinte !

 În dorinţa de a obţine reprezentativitatea, SLNRc a încercat tot ce a fost posibil chiar cu riscul de a încălca legea. Una din ultimele acţiuni întreprinse ne-a lăsat fără cuvinte şi vă prezentăm adresa înaintată conducerii SNR protejând însă identitatea persoanelor la care facem referire.

Decizie !

Preşedintele ANCOM, Sorin Grindeanu, a declarat miercuri 8 noiembrie 2017, pentru MEDIAFAX, că a decis încetarea tuturor detaşărilor din Autoritate, pentru persoanele care ocupau posturile provenind din "diverse societăţi comerciale". Adrian Diţă, fostul preşedinte al ANCOM, a adus în cadrul instituţiei din momentul preluării funcţiei peste 25 de persoane - toate fiind angajate prin detaşare de la alte companii şi niciuna prin câştigarea unui concurs.

Dezbinare !

 

Existenţa a foarte multe organizaţii sindicale, este cauza principală a lipsei unui partener de dialog social reprezentativ care să negocieze un CCM. Singura soluţie este unificarea mişcării sindicale actuale într-un singur sindicat.

MUX 1 pentru TVR!

 Guvernul României a aprobat Hotărârea nr. 733/2017 pentru modificarea pct. 3.1.3 și 3.2.1 din Strategia privind tranziția de la televiziunea analogică terestră la cea digitală terestră și implementarea serviciilor multimedia digitale la nivel național, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 403/2013.