Bun Venit!

      Stimaţi colegi vă urăm bun venit şi ne bucurăm să fim alături de dumneavoastră prin intermediul acestui site prin care sperăm să vă informăm periodic despre diferite evenimente de interes general.
      Sperăm să vă aducem la cunoştiinţă ȋn timp util evenimente legate ȋn principal de activitatea curentă din cadrul societăţii, din domeniul comunicaţiilor ȋn general cât şi noutăţi legislative şi diverse evenimente publice şi ştiinţifice de interes general. De asemenea vă vom informa şi despre activitatea sindicală şi demersurile Biroului Operativ legate de apărarea drepturilor salariaţilor.
     Trebuie să precizăm că anumite documente interne ale societăţii nu vor fi publicate pe acest site şi vor fi transmise membrilor de sindicat pe alte căi. De asemenea ȋn cazul unor articole preluate din diverse publicaţii sau articole primite de la membrii noştrii de sindicat vom preciza şi sursa acestora. Vom ȋncerca ȋn limita posibilităţilor să prezentăm şi un istoric al societăţii, să promovăm serviciile societăţii şi ȋn limita posibilităţilor să prezentăm activitatea şi chiar diferite interviuri cu foşti angajaţi care au contribuit la dezvolltarea societăţii şi care pot constitui un exemplu pentru noua generaţie.
     Precizăm că toate articolele scrise sunt un pamflet şi trebuiesc tratate ca atare. 

Vă mulţumim!

"Revoluţia fiscală" !

08-11-2017 21:48
Aşa cum anticipam, Guvernul a aprobat trecerea contribuţiilor de la angajator la salariat. Teoretic sunt posibile trei scenarii. Primul scenariu - transferul de contribuţii sociale de 35%, scăderea impozitului pe venit la 10% şi aplicarea unei taxe de solidaritate de 2,25%, dar păstrarea salariului net pentru angajat. În acest scenariu salariul brut ar creşte. Al doilea scenariu - cel mai pesimist pentru salariaţi, şi anume transferul de contribuţii sociale în sarcina angajatului cu un impozitul pe venit redus la 10%, plus o taxă de solidaritate de 2,25%, dar salariul brut rămas neschimbat. În acest scenariu, salariul net scade pentru angajat. Al treilea scenariu - transfer al contribuţiilor sociale în sarcina angajatului, alături de reducerea impozitului pe venit la 10%, alături de introducerea taxei de solidaritate, dar realizate cu păstrarea costului angajatorului neschimbat. În acest caz, salariul brut creşte, iar salariul net creşte nesemnificativ. Noi anticipăm că în perioada următoare fiecare salariat va trebui să semneze un act adiţional cu o nouă valoare a salariului de bază, dar RECOMANDĂM COLEGILOR SĂ SE INFORMEZE ÎNAINTE DE A SEMNA ORICE DOCUMENT.

Detalii »

Au început negocierile pentru un nou CCM !

07-11-2017 21:40
După multe piedici puse puse de "oameni de bine" în sfârşit reprezentanţii salariaţilor s-au întâlnit la sediul societatii pentru a începe negocierile unui viitor CCM. Fără nici un fel de jenă s-au aşezat la masă şi doi reprezentanţi ai "marii coaliţii sindicale" care s-a împotrivit cât a putut acestui demers chiar dacă salariaţii stau de două luni fără CCM. Probabil că perspectiva pierderii privilegiilor pentru unele sindicatele şi liderii acestora (apartament, maşină de serviciu, etc) a fost motivul prezenţei lor având în vedere că discuţiile din prima zi de au devenit aprinse când s-a discutat despre aceste "drepturi". Şi pentru ca aroganţa să fie maximă, după ce doar ei s-a cazat în apartamentul de 3 camere pus la dispozitţa sindicatelor, unul din cei doi "aleşi" l-a trimis la plimbare pe colegul de sucursală care s-a zbătut ca demersul alegerii reprezentanţilor să fie posibil. Conducerea în schimb nu a pus la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor niciun fel de date financiare şi le-a recomandat să vină cu un proiect concret de CCM pe marginea căruia să continue discuţiile. Pe lângă aceste ping-ponguri între partenerii de dialog, noi dorim să atragem atenţia asupra unei posibile capcane de mărire falsă a salariilor ţinând cont de strategiile economice ale guvernului.

Detalii »

Şi CCM-ul ?

19-10-2017 23:38
Stimaţi colegi, pentru a nu fi acuzaţi că împiedicăm diverse persoane să înceapă negocierea unui viitor CCM, nu am postat pe site, în ultima perioadă, niciun articol despre acest subiect. Cu toate că am purtat numeroase discuţii cu ceilelalţi parteneri de dialog social, nu am reuşit să găsim împreună soluţiile necesare deblocării procesului de negociere a unui CCM. Suntem profund dezamăgiţi de situaţia actuală, dar mai ales de atitudinea SLNRc care la ultima întrunire a tuturor sindicatelor a avut ca obiectiv doar "Identificarea soluţiilor în vederea realizării numărului de sindicalişti pentru obţinerea reprezentativităţii SLNRc". Din păcate, nu se acceptă alte variante care pot permite încheierea mai rapidă a unui CCM.

Detalii »

"Să moară şi capra vecinului" !!!

12-09-2017 22:04
Din păcate, această expresie care caracterizează perfect spiritul românesc, a fost confirmată astăzi de conducerea SNR prin comunicatul transmis salariaţilor. Deşi exista varianta cu art. 153 din Legea dialogului social, aplicabil pe o perioadă scurtă de 1-2 luni, aceasta a fost respinsă de conducerea societăţii şi echipa de "consilieri", de la înălţimea funcţiilor şi salariilor care nu ar fi fost posibile fără un CCM promovat de sindicate. Pentru aproximativ 300 de salariaţii care nu sunt membrii de sindicat, dar care au beneficiat până acum de toate drepturile din CCM obţinute de sindicate, trebuie să-i sacrificăm pe toţi ceilalţi salariaţi, membrii de sindicat, care în marea lor majoritate se află în zona salariului minim naţional şi care preponderent, lucrează la staţiile de emisie. RUŞINOS ! Pe de altă parte analizând conţinutul comunicatului, care este un copy paste de articole din lege, prin "indicaţiile" de alegere a reprezentanţilor salariaţilor, care mai mult încurcă decât să clarifice lucrurile, se dovedeşte că autorii comunicatului nu au înţeles legea la care se face referire.

Detalii »

Fără CCM !

09-09-2017 21:02
Stimaţi colegi, probabil cunoaşteţi conţinutul comunicatului conducerii SNR referitor la eşecul demersului de alegere a reprezentanţilor salariaţilor din saptămâna care a trecut. Ca urmare, întrucât nu au fost întrunite condiţiile legale pentru semnarea de catre reprezentanţii salariaţilor a unui nou CCM, începând cu data de 09.09.2017 a încetat valabilitatea la nivelul SNR a Contractului Colectiv de Muncă. Subliniem încă odată ca situaţia lipsei reprezentativităţii SLNRC se cunoştea din data de 25 iulie 2017 şi nu înţelegem de ce s-a aşteptat până astăzi şi nu s-a organizat de atunci alegerea reprezentanţilor salariaţilor. Indiferent de motivările celor doi parteneri de dialog social (SNR şi SLNRC), aceştia trebuie să-şi asume situaţia actuală.

Detalii »
Cerere înscriere sindicat
Noutăți
Solicitare !

În urma a numeroase sesizări primite de la membrii noştrii de sindicat, am adresat reprezentanţilor salariaţilor o solicitare de convocare a Comisiei Paritare pentru a discuta şi rezolva problemele sesizate de noi. A dezamăgit lipsa de reacţie a reprezentanţilor şi am revenit cu o nouă solicitare, lucru pe care îl considerăm anormal. Pe de altă parte nici conducerea societăţii nu a răspuns la solicitările înaintate de sindicatul nostru în care sesizam anumite probleme referitoare la noul Act Adiţional care sub pretextul mutării contribuţiilor de la angajator la angajat a fost redactat de asemenea manieră încat creează nemulţumiri la o parte din salariaţi.

Act adiţional!

În actul adiţional referitor la mutarea contribuţiilor de la angajator la salariat, în afara de noul salariu de bază indexat cu 20,75%, celelalte drepturi salariale sunt trecute sub formularea : conform CCM. Întrucât sporurile pentru pilonişti şi salariaţii care lucrează în câmp electromagnetic sunt trecute în actele adiţionale existente la valoarea lor exactă, am solicitat păstrarea acestei reguli. Pentru celelalte sporuri, inclusiv orele de sâmbăta şi duminica din păcate nu există temei legal. 

Ajutor umanitar !

În spiritul credinţei, omeniei şi al solidarităţii, făcem un apel la bunăvoinţa celor care citesc acest site, de a ajuta copilul colegei noastre Nicoleta Neacşu care fără voia lui are un destin nefericit. Suntem oameni şi nu trebuie să trecem nepăsători pe lângă cei care ne solicită ajutorul, mai ales când este vorba de un copil care are şansa vieţii lui dacă se strâng fondurile necesare efectuării unei operaţii în străinătate. Donaţiile se pot face în contul : RO17RNCB0318008278340001

Transfer contribuţii !

În urma negocierii dintre conducerea SNR şi reprezentanţii salariaţilor, s-a stabilit că procesul de trecere a contribuţiilor de la angajator la angajat se va face în perioada următoare prin aplicarea unui coeficient de 21,5% la fondul de salarii. Luând în considerare acest acord şi având în vedere că în perioada când nu a existat CCM, la nivelul unităţii s-au facut economii la capitolul de cheltuieli salariale, sindicatul nostru a adresat conducerii societăţii următoarea solicitare:

Dezbinare !

 

Existenţa a foarte multe organizaţii sindicale, este cauza principală a lipsei unui partener de dialog social reprezentativ care să negocieze un CCM. Singura soluţie este unificarea mişcării sindicale actuale într-un singur sindicat.